Forretningsfilosofi
Bemanningsbyrået vinner mange av oppdragene takket være sitt gode renommé. Byrået er kjent i for å levere god kvalitet til rett tid, i en bransje hvor pålitelighet er svært viktig. Firmaet er kjent i for å levere god kvalitet til rett tid, i en bransje hvor pålitelighet er svært viktig. De har lagt bevisst innsats i å tiltrekke seg og holde på dyktige konsulenter. Dette har de blant annet gjort gjennom konkurransedyktige lønninger og gode forsikringsordninger. De er også attraktive som bemanningspartner, fordi de kan tilby varierte og utfordrende oppdrag.

Selskapet finner sitt personell gjennom egne databaser og nettverk, samt gjennom utlysning og research. De har bygget seg opp en stor database med kandidater fra hele verden, og er i tillegg sterkt til stede i sosiale medier, med profiler på LinkedIn, Twitter, Facebook og Instagram. Selskapet har en flott tilrettelagt nettside, med god funksjonalitet for utlysning og direkte kandidatregistrering.

Markedssituasjon
Prosjektbemanning til olje- og gassindustrien er i vekst igjen etter oljekrisen i 2015. Bransjen har regulert sine kostnader og i langt større grad tilpasset seg konjunkturvariasjonen som styrer aktiviteten i bransjen. Det satses store beløp på søk etter nye oljefelt, og utvinning skjer i fullt tempo.

Behovet for teknisk og administrativt personell øker kraftig. Mer enn 170.000 mennesker arbeider i petroleumsbransjen eller tilknyttede bransjer, og sysselsettingen er i sterk vekst. Det skal i 2020 investeres nye 170 milliarder kroner i bransjen og det er forventet et behov for 24-28.000 nyansettelser i perioden 2018–2022. Dette tyder på store vekstmuligheter for bemanningsaktører som opererer i dette segmentet.

Mer informasjon om dette finnes på:
Nettavisen: Ringvirkninger av oljen gir 165.000 jobber
Norsk olje og gass: Anslår 28.000 nyansettelser i oljenæringen

Fordeler og muligheter
Virksomheten er veletablert, med et stort nettverk av både oppdragsgivere og arbeidskraft. Det er sterk oppgang i markedet, og vekstpotensialet ansees derfor som betydelig. Virksomheten har de beste forutsetninger for å vokse både i takt med markedet og ta nye andeler fra konkurrerende aktører.

Selskapet kan håndteres med en liten administrasjon, og har siden 2010 bare hatt en deltidsansatt en kort periode mellom 2012 og 2013. Det ligger derfor sterke vekstmuligheter bare i å tilføre selskapet nok ressurser til at det kan drives på heltid med fullt fokus. Dette kan gjøres enten av en aktiv eier, eller ved å ansette en annen daglig leder. Et realistisk estimat tilsier at man kan øke omsetningen til 20–30 MNOK bare ved et slikt grep – noe som da vil gi en meget god inntjening. Videre vekst vil kreve flere i administrasjonen, men kan også være tilsvarende lønnsomt på sikt.

Selskapet jobber per i dag kun mot olje- og gassegmentet. Markedet er imidlertid like stort for alle tilknyttede bransjer, og disse baserer seg i stor grad på de samme kompetansebehovene.

Virksomheten vil også være et svært godt oppkjøpsobjekt for eksisterende bemanningsbyråer som vil inn i olje- og gassektoren. Det passer også godt for personer som selv har arbeids- eller konsulenterfaring fra bransjen.

Selskapet kan drives fra hele landet.